главная ДШИ №1 МБОУДОД "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ №1 им.Т.П.НИКОЛАЕВОЙ" г.БРЯНСК, РОССИЯ
 главная

Сведения об образовательной организации

ДОКУМЕНТЫ. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
устав лицензия хоз.деятельность кол.договор отчет за 2013-2014 уч.год правила внутреннего распорядка
Файл в формате doc

УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МБОУ ДОД «Детская школа искусств №1 им. Т.П. Николаевой»
прошел уведомительную регистрацию в управлении государственной службы по труду и занятости населения Брянской области
Регистрационный номер 59 от «03» июля 2013 года

Начальник управления

I. Общие положения

    1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств №1 им.Т.П.Николаевой».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее учреждение) и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также создания более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

-работники учреждения в лице представителя профсоюзного комитета (далее ПК)

-работодатель в лице его представителя – руководителя учреждения.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, в том числе изменения типа образовательного учреждения (казенное, бюджетное, автономное), расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения указанных мероприятий.

1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации

1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников образовательного учреждения.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет со дня подписания.


1.14. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

II. Трудовые отношения

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации либо иными федеральными законами.

2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и Устава учреждения проводится только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы (согласно ст. 55 п. 2 Закона об образовании) должна быть передана педагогическому работнику.

2.6. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий.

2.7. Учебная нагрузка на новый учебный год преподавателей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме.

2.8. При установлении преподавателям учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, программам и уменьшением контингента учащихся.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки преподавателей меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается с их письменного согласия.

2.8. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.9. Учебная нагрузка преподавателей, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.

2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп);

- восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска;

- возвращения на работу педагогических работников по окончании длительного отпуска сроком до одного года.

2.11. О введении изменений, определенных сторонами условий трудового договора, работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую состоянию его здоровья.

2.12. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора с работником) ознакомить его с настоящим коллективным договором, Уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими учреждении.

2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173—176 Трудового кодекса Российской Федерации, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности образовательного учреждения, по направлению работодателя или органов управления).

3.3.5. Создавать условия для прохождения педагогическими работниками аттестации в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующую полученным квалификационным категориям оплату труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

- Аттестация работников осуществляется на основании Приказа Минобразования РФ от 24.03.2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (Приказ департамента общего и профессионального образования Брянской области от 10.06.2011 г. № 1011).

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять ПК в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации)

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Стороны договорились считать массовым высвобождением более 3 работников.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставлять в рабочее время не менее 1 дня в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение работников - членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), п.3, п.5, ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) производить по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1. Работодатель обязуется до проведения сокращения и увольнения в связи с сокращением численности и штата работников в целях защиты основных работников учреждения произвести следующие мероприятия:

  • предложить работнику работу на неполное рабочее время, неполную нагрузку с согласия работника;

  • в первоочередном порядке произвести увольнение совместителей.

4.4.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией.

4.4.3. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам:

  • предпенсионного возраста, за два года до пенсии;

  • проработавшиим в учреждении свыше 20 лет;

  • одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 16 лет;

  • семейным лицам, при наличии двух или более иждивенцев;

  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

  • работникам, получившим в организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

4.4.4. Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в учреждении в связи с сокращением численности или штата допускается только по окончании учебного года.

4.4.5. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника, а при ее отсутствии любую вакантную должность с согласия работника.

При проведении сокращения численности работников в пределах однородных профессий администрация вправе переводить более квалифицированных работников, должность которых сокращается, с их согласия на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника».

4.4.6. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

4.4.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

V. Рабочее время и время отдыха

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (приложение №1) (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения ПК, а также условиями трудового договора.

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени педагогического работника.

Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Учитывая специфику работы учреждения и проведение культурно-массовых мероприятий в выходные и праздничные дни, стороны договорились о возможности привлечения работников к работе в указанные дни с письменного согласия работника по письменному приказу (распоряжению) работодателя по согласованию с профсоюзным комитетом с предоставлением другого дня отдыха (как правило, в каникулярное время).

5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения ПК не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения работников.

Обе стороны коллективного договора обязуются при составлении графика отпусков, по возможности, учитывать пожелания работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.11. Работодатель обязуется:

5.11.1. Предоставлять оплачиваемые социальные отпуска в следующих случаях:

  • в связи со свадьбой самого работника – 3 рабочих дня;

  • в связи со свадьбой детей – 3 дня рабочих;

  • в связи со смертью близкого родственника – 3 рабочих дня;

  • в связи с рождением ребенка – 3 дня рабочих;

  • в связи с переездом на новое место жительства – 3 рабочих дня;

  • в связи с проводами детей работников на военную службу – 2 рабочих дня;

  • в связи с юбилеем работника, если он приходится на рабочий день (50, 55 – для женщин, 50, 60 – для мужчин) – 1 рабочий день;

  • за работу без больничных листков в течение календарного года – 3 рабочих дня.

Оплата указанных отпусков производится в пределах и за счет единого фонда оплаты труда. Компенсация за неиспользованные социальные отпуска не выплачивается.

5.11.2. В других случаях и по семейным обстоятельствам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем.

5.11.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года без сохранения заработной платы. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.12. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых не может быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному соглашению между работником и работодателем.

5.13. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть предоставлен в период летних каникул и до истечения срока шести месяцев непрерывной работы в учреждении. При этом продолжительность отпуска не может быть меньше предусмотренной законодательством для данных должностей (специальностей) и должна оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.

5.14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям работодатель предоставляет работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое время, не предусмотренное графиком отпусков.

5.15. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

5.16. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

VI. Оплата труда и нормы труда

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, и иные поощрительные выплаты).

6.2. Оплата труда работников учреждении осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Постановлением администрации г. Брянска от10.08.2011 г. № 2037 – П «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере «культура» г. Брянска» и Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 1 им. Т.П. Николаевой» о распределении фонда доплат и надбавок и установления других выплат стимулирующего характера (приложение № 2 к коллективному договору).

6.3. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой общей части и стимулирующей части. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, устанавливаются в пределах имеющихся средств и осуществляются на основании Положения о распределении стимулирующей части фонда доплат и надбавок и установления других выплат стимулирующего характера (приложение № 2).

6.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

6.5. На преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая преподавателей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

6.6. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.7. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме перечислением на пластиковые карты.

6.8. Перечисление заработной платы работникам производится в соответствии со статьей 136 ТК РФ в установленные дни: 2 и 17 числа каждого месяца.

Работодатель производит работникам возмещение расходов за обслуживание пластиковых карт в сбербанке.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

6.9. Работодатель вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.

6.10. Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.11. Заработная плата в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сумма заработной платы за месяц, на который приходятся нерабочие праздничные дни не может быть меньше суммы среднемесячной заработной платы, на которую претендовал работник, если бы не было праздничных дней.

6.12. Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а также в период отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.

6.13. За совмещение профессий и должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника работодатель выплачивает соответствующую доплату. За замещение педагогическими работниками временно отсутствующего преподавателя (концертмейстера) производится почасовая оплата за фактически выработанные часы.

6.14. Оплата за замещение педагогического работника продолжительностью до двух месяцев осуществляется на условиях почасовой оплаты приказом администрации. Замещение свыше двух месяцев производится приказом администрации с внесением корректив в тарификацию.

6.15. В случаях, когда система оплаты труда работников учреждения предусматривает увеличение размеров должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения награждения.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.16. За работу в ночное время с 22.00 до 6.00 работодатель обязуется выплачивать сторожам 50% часовой тарифной ставки за каждый 1 час работы в ночное время в соответствии с табелем учета рабочего времени.

6.17. Уборщицам, работающим с дезинфицирующими средствами, осуществляющим уборку туалета, выплачивается надбавка в размере 10% ставки заработной платы.

6.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, кроме социальных отпусков, в соответствии с настоящим коллективным договором.

6.19. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска.

6.20. Работодатель также обязуется:

- выделять финансовые средства на текущий и капитальный ремонт, приобретение технических средств, необходимых для учебного процесса;

- при наличии собственных средств выделять средства на культурно-массовые мероприятия, на премирование, оказание материальной помощи, улучшение условий труда и быта;

- выделять автотранспорт для проведения культурно-массовых мероприятий.

6.21. Стороны договорились совершенствовать критерии оценки качества работы руководящих, педагогических и других категорий работников учреждения.

VII. Социальные гарантии

7. Стороны договорились, что

7.1. Работодатель:

7.1.1.Выплачивает ежемесячную денежную компенсацию в размере, устанавливаемом постановлением администрации области и органами местного самоуправления педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

7.1.2. Предоставляет при появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный срок, приоритет в приеме на работу работникам, добросовестно работавшим в нем ранее и уволенным из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

7.1.3. При наличии финансовых средств оказывает единовременную материальную помощь. Размер материальной помощи рассматривается и определяется администрацией в каждом конкретном случае на основании заявления работника:

- остро нуждающимся работникам (при лечении, длительной болезни детей, смерти работника и его близких, тяжелой болезни и травмах работника, при отъезде в санаторий, бракосочетании, рождении ребенка, в связи с материальными трудностями в семье, в связи с непредвиденными обстоятельствами, форс-мажорными обстоятельствами), в связи с окончанием трудовой деятельности (пенсионеры);

- в связи с поездкой на всероссийские и международные конкурсы в другой город;

- в случае смерти работника, а также неработающего пенсионера, проработавшего в школе 20 лет и более, материальная помощь оказывается его ближайшим родственникам (мать, отец, сын, дочь, муж, жена).

7.1.4. Поощряет работников, добросовестно выполняющих свои обязанности: объявляет благодарность, награждает ценным подарком, почетной грамотой. Представляет за особые заслуги перед обществом и государством к государственным наградам.

7.1.5. Предоставляет гарантии при выполнении работниками государственных и общественных обязанностей – освобождение от работы с сохранением места работы, должности и среднего заработка на время выполнения таких обязанностей, если они выполняются в рабочее время. А также гарантии при направлении в служебные командировки – сохранение места работы, должности, среднего заработка, возмещение расходов, связанных с командировкой.

7.1.6. Предоставляет работникам:

- своевременно индивидуальные сведения по пенсионным отчислениям;

- регулярную и полную информацию о хранящихся у администрации персональных данных работника, бесплатный доступ к ним, возможность получения копии любой записи, содержащей персональные данные.

7.2. ПК обязуется:

- взаимодействовать с работодателем в укреплении дисциплины труда, улучшении качества образовательного процесса, соблюдении социальных гарантий работников;

- оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета;

- содействовать в предоставлении гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, соглашениями, коллективным договором;

- оказывать содействие в приобретении путевок в санатории, детские оздоровительные лагеря.

7.3. Работодатель и профком обеспечивают информирование работников о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правильности применения Списка работ, профессий и должностей и показателей, по которым осуществляется назначение досрочных трудовых пенсий.

VIII. Условия и охрана труда

8. Работодатель обязуется:

8.1. Предусмотреть средства на мероприятия по охране труда, включая аттестацию рабочих мест по условиям труда, в размере не менее 0,2% от фонда оплаты труда расходов учреждения (статья 226 Трудового кодекса РФ)

8.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 3) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.3. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья работников, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств учреждения.

8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (приложение № 4)..

8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств работодателя (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками образовательного учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК РФ).

8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.12. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.

8.13. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.14. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда, уполномоченному по охране труда в проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.15. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников.

8.16. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

8.17. ПК обязуется:

  • обеспечить участие представителей ПК в работе совместной комиссий по охране труда,

  • проведении аттестации рабочих мест,

  • в расследовании несчастных случаев.

  • организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для профсоюза и других работников учреждения;

  • проводить работу по оздоровлению работников и их детей.

IX. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов профсоюза

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. ПК осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 Трудового Кодекса Российской Федерации).

9.2. Работодатель принимает решения с учетом мнения ПК в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

9.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

9.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Указанные денежные средства перечисляются на счет профсоюзного комитета в день выплаты заработной платы.

9.5. Работодатель обязуется производить отчисления денежных средств профсоюзной организации на проведение культурно-массовой и оздоровительной работы в размере 2 тысячи в год.

9.6. В соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может производить оплату труда руководителя профсоюзного комитета за счет средств фонда доплат и надбавок до 15 % от ставки заработной платы работника.

9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профсоюзного комитета на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

9.9. Работодатель предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10. Председатель профсоюзного комитета включается в состав комиссий учреждения по распределению фондов стимулирования работников, тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.11. С учетом мнения ПК производится:

  • принятие локальных актов и других решении, затрагивающих социально-трудовые права работников.

    1. С учетом мнения ПК производится

-расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

-сокращение численности или штата работников организации;

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

-прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

-нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

-совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;

-применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося.

9.13. С учетом мнения с ПК производится:

  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации);

установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также выплат стимулирующего характера;

  • распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

9.14. С учетом мнения профсоюзного комитета производится:

  • временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч.3 ст.72.2, работников, являющихся членами профсоюзного комитета.

9.15. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профсоюзного комитета в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации);

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Х. Обязательства профсоюза

10. Профсоюзный комитет учреждения обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

10.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе над расходованием средств фонда заработной платы, предоставления работникам отпусков и их оплаты, установлением, изменений норм труда (тарификации), охраной труда и т.д.

10.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации).

10.4. Участвовать в работе комиссий учреждения по распределению фондов стимулирования, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.5. Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.6. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

ХI. Контроль над выполнением коллективного договора

11. Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на собрании трудового коллектива.

11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.5. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

   
Сайт управляется системой uCoz