главная ДШИ №1 МБОУДОД "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ №1 им.Т.П.НИКОЛАЕВОЙ" г.БРЯНСК, РОССИЯ
 главная

Сведения об образовательной организации

ДОКУМЕНТЫ. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
устав лицензия хоз.деятельность кол.договор  отчет за 2013-2014 уч.год правила внутреннего распорядка
Файл в формате doc

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

дополнительного образования детей

"Детская школа искусств №1 им.Т.П.Николоаевой"

г. Брянска




ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Приняты общим собранием

от _06_ июня 2012г. № _6_

1. Общие положения

  1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

  2. Трудовые отношения работников муниципальных образовательных учреждений регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

  3. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу учреждения ( ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

  4. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование трудовых отношений внутри Детской школы искусств №1 им.Т.П.Николаевой (далее ДШИ), укрепление дисциплины, улучшение организации труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокой производительности труда, творческого подхода к делу.

1.5.Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в ДШИ.

1.6.Правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать действующему трудовому законодательству.

  1. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДШИ совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

  2. Правила внутреннего трудового распорядка ДШИ утверждаются общим собранием ее работников по представлению администрации (Трудовой кодекс Российской Федерации,ст. 190).

  3. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном месте.

2. Порядок приема и увольнения работников

Порядок приема, увольнения и перемещения работников школы определяется нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации с учетом специфики, установленной для отдельных работников.

2.1. Порядок приема на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в ДШИ (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в ДШИ, другой - у работника (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении - для граждан России в возрасте от 14 до 16 лет; удостоверение беженца в Российской Федерации, выданное в установленном порядке; иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России - для граждан иностранных государств);

  • трудовую книжку, оформленную в установленном порядке Уволенные из рядов Вооруженных Сил обязаны предъявить администрации военный билет;

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

  1. Документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.

  2. Номер страхового пенсионного свидетельства, индивидуальный номер налогоплательщика.

2.1.6. Прием на работу в ДШИ без предъявления перечисленных документов не допускается.

2.1.7.Прием на работу оформляется приказом директора на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись (Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 68). В приказе должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и штатным расписанием.

  1. Фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом (Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67).

2.1.9.В соответствии с приказом о приеме на работу администрация ДШИ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в учреждениях.

2.1.10.Трудовые книжки работников хранятся в ДШИ Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.

Трудовая книжка директора ДШИ хранится в Управлении культуры Брянской городской администрации.

2.1.11.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

  1. На каждого работника ДШИ ведется личное дело, состоящее из письменного трудового договора, заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в данном учреждении, копии свидетельства о регистрации брака, копии трудовой книжки (для работающих по совместительству), выписки из приказов о назначении, поощрении и увольнении, аттестационного листа.

2.1.13.Работник должен заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

  1. Личное дело работника хранится в ДШИ, в том числе и после увольнения, в течение 75 лет.

  2. О приеме работника делается запись в Книге учета трудовых книжек

  3. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительными документами и локальными правовыми актами ДШИ, соблюдение которых для него обязательно, а именно:

- Уставом школы;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Коллективным договором

- Положением по оплате труда

- Должностной инструкцией;

- Инструкцией по охране труда;

- Правилами по охране труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами.

По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.

2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации ДШИ.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации; наличия у женщины беременности и детей (ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации); отказа работника от заполнения листка по учету кадров и т. п.

В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора (ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.2.2.

2.3. Перевод на другую работу.

2.3.1.Требование от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо с изменением размера заработной платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с переводом его на другую работу.

Такой перевод допускается только с согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.3.2.Перевод на другую работу в пределах ДШИ оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

  1. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

  2. Закон обязывает директора перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст. 219, ст. 220, ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.5. Руководитель не может без согласия работника переместить его на другое рабочее место в ДШИ в случаях, связанных с изменениями в организации учебного процесса и труда (изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т. д.) и квалифицирующихся как изменение существенных условий труда.

Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в письменном виде (ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.4. Прекращение трудового договора.

  1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

  2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

2.4.3. Независимо от причин прекращения трудового договора администрация обязана:

- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи Трудового кодекса Российской Федерации, послужившей основанием для прекращения договора;

- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

2.4.4. Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора на неопределенный срок, вправе до окончания срока предупреждения отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на освободившееся место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается по основаниям, предусмотренным законодательством.

  1. Днем увольнения считается последний день работы.

  2. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

3. Права и обязанности администрации

3.1. Администрация ДШИ имеет право:

  1. на управление учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом школы и действующим законодательством;

  1. на заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

  1. на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

  1. на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником организации;

  2. на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

3.2. Обязанности администрации.

3.2.1. Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

  1. Заключать коллективные договоры (соглашения) по письменному требованию профсоюзного комитета ДШИ.

  2. Правильно организовывать труд работников, создавая условия для высоких результатов в работе.

3.2.4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины.

  1. Принимать меры по профилактике производственного травматизма.

  2. Поддерживать творческое отношение к труду.

  1. Разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка работников ДШИ.

  2. Принимать меры по участию работников в управлении ДШИ и развивать социальное партнерство.

3.2.9. Выплачивать в полном объеме заработную плату.

3.2.10.Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников.

  1. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и преподавателей, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.


4. Основные права и обязанности работников образовательного учреждения

4.1. Работник имеет право на:

  1. работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

  2. производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

  3. охрану труда;

  4. оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных законодательством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

  5. отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

  6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации 1 раз в 5 лет.

4.1.7. получение квалификационной категории, при успешном прохождении аттестации в соответствии с Положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций;

  1. возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу в связи с работой;

  1. объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

  1. досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

  2. пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

4.1.12. индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

  1. получение в установленном порядке пенсии по достижении пенсионного возраста;

  2. длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и Уставом ДШИ;

  3. оплату труда за выполнение работ и обязанностей, не предусмотренных должностными обязанностями, по дополнительному соглашению администрации и работника;

4.1.16.дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за работу без больничных листов в течение года (3 рабочих дня);

4.1.17.ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями;

  1. почасовую оплату работы, носящую временный характер (по замене отсутствующего работника и др.);

4.2. Основные обязанности работников.

  1. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством.

  2. Строго выполнять обязанности, возложенные на работника трудовым законодательством, Законом "Об образовании", Уставом ДШИ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями.

  3. Работать честно и добросовестно, с высокой ответственностью, соблюдать дисциплину труда, строить свои отношения с коллегами,учащимися и их родителями на основе уважения личности и человеческого достоинства. Своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

4.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

4.2.5.Вести себя достойно, честно и справедливо относиться к коллегам, учащимся, их родителям. Повышать престиж школы.

4.2.6.Бережно относиться к школьному имуществу:

перед уходом закрывать крышки пианино и роялей;

  • перед уходом закрывать окна, выключать свет, электрообогревательные приборы, убирать на место пульты, подставки, стулья, приводить в порядок свое рабочее место, закрывать дверь, сдавать ключ на вахту;

  • в чистоте и порядке содержать столы, книжные шкафы и сейфы, и другое имущество школы.

4.2.7.Приходить на работу не позднее чем за 5 минут до начала рабочего дня.

4.2.8. Активно участвовать в улучшении материальной базы школы.

4.2.9.Преподаватели школы отвечают за воспитание и обучение учащихся в соответствии с учебным планом и программами, утвержденными Министерством культуры РФ, педсоветом школы, за сохранность контингента учащихся, за перевод их в следующий класс и выпуск из школы.

  1. Преподаватели участвуют в работе педагогических советов, собрании коллектива, в заседаниях отделений, в проведении зачетов, собраний для родителей, академических концертов, экзаменов, концертов, выпускных, праздников и различных мероприятий проводимых школой. Присутствие на них преподавателей и работников школы обязательно.

  2. Помимо уроков преподаватель осуществляет внеклассную, воспитательную, методическую работу, участвует в общественной, просветительской деятельности школьного коллектива согласно годовому плану работы школы, утвержденному педсоветом.

  3. Преподаватель ведет установленную учебную документацию по утвержденным формам, несет персональную ответственность за своевременность и точность ее заполнения (учебные журналы, расписания занятий, индивидуальные планы учащихся и календарные, поурочные планы теоретиков, информационные справки). Сроки сдачи документации определяет заместитель директора по учебной работе. Школьная документация хранится в специально оборудованном месте.

  1. Преподаватели обязаны соблюдать законные права и свободы учащихся, сочетая уважение и внимание с разумной требовательностью, учитывая их возрастные способности, в полной мере обеспечивая индивидуальный подход.

  2. Преподаватели обязаны поддерживать постоянную связь с родителями учащихся.

  3. Использование преподавателями и учащимися школьных музыкальных инструментов в личных целях оформлять документально через заместителя директора по АХЧ.

  4. В случае невыхода на работу по уважительной причине заблаговременно предупредить администрацию, чтобы была возможность назначения преподавателей на замещение.

  5. Больничный лист и другие документы предоставлять в день выхода на работу.

  6. В случае опоздания либо прогула в момент выхода на работу дать объяснение по данному факту лично директору в устной или письменной форме без специального напоминания.

4.3. Работникам школы запрещены следующие действия:

  1. курение в здании школы;

  2. телефонные звонки по личным вопросам во время уроков;

  3. обеды и чаепития в рабочее время;

  4. хранение классного журнала дома;

  5. перенос, отмена занятий, изменение расписания без согласования с администрацией;

  6. сокращение продолжительности уроков и перерывов (перемен) между ними;

4.3.7.оставление учащихся без присмотра, что может привести к травматизму учащихся, порче имущества школы;

4.3.8.прослушивание учащихся без преподавателей по специальности на академических концертах;

4.3.9.отпускать с урока концертмейстера;

  1. вход в аудиторию во время урока (исключение - администрация);

  2. присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации;

  1. некорректные и профессиональные замечания в присутствии учащихся и их родителей;

4.3.13. грубое, несдержанное проявление эмоций, брань, нецензурные выражения, крики

4.3.14. удаление учащихся с уроков.

  1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания совместных с профсоюзом комиссий по охране труда.

  2. Все работники, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний, правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

  3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для ДШИ, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих Правил.

  4. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.

  5. Руководители обязаны выполнять предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.




5. Рабочее время и время отдыха

  1. Рабочее время педагогических работников определяется настоящими правилами, а также должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности и расписанием занятий.

  2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю (закон "Об образовании" п. 5 ст. 55).

  3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей их труда.

  4. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в приказе о приеме на работу, согласно тарификации.

  5. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий.

  6. Первоначально оговоренный объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно быть согласовано лично с преподавателем в тарификационном листе.

  1. Учебная нагрузка преподавателям на новый учебный год устанавливается администрацией до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении объема учебной нагрузки.

  2. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в приказе директора, возможны только:

- по взаимному согласию сторон;

- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп)

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда в связи с чем допускается изменение существенных условий труда.

Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.9. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

- по соглашению между работником и администрацией ДШИ;

- по просьбе женщины, беременной или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

5.10.Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

  • восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту работу;

возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска;

  • временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего преподавателя (продолжительность увеличенной нагрузки без согласия работника не может превышать одного месяца в течение календарного года);

простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца.

5.11.При установлении учебной нагрузки на новый учебный год принимаются во внимание следующие условия:

  • сохранение преемственности групп;

  • объем учебной нагрузки должен быть стабильным в течение всего учебного года, за исключением положений п. 5.9.

5.12.Время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания устанавливается администрацией школы в соответствии с интересами учебно-воспитательного процесса, с нагрузкой преподавателей, количеством учебных помещений и расписанием занятий.

  1. Время начала и окончания работы регистрируется преподавателем в книге учета рабочего времени.

  2. Уроки проводятся по установленному расписанию, заверенному директором школы. Индивидуальные расписания заверяются зам. директора по учебной работе согласно тарификационной нагрузке. Расписание всех видов занятий вывешивается на видном месте.

  3. Педагогическим работникам, если это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

  1. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перемены.

  2. Продолжительность уроков – 35, 45 минут

5.18.Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности и утверждается директором.

5.19.В случае необходимости администрация школы вправе привлекать преподавателей и концертмейстеров к замещению отсутствующих работников.

5.20.Переносы занятий и проведение дополнительных уроков с учащимися осуществляется только с разрешения администрации.

5.21.Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды работники привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.

5.22.В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

5.23.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учетом обеспечения нормальной работы ДШИ и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска преподавателям предоставляются, как правило, в летний период.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

5.24.Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

  1. График отпусков составляется за 2 недели до окончания календарного года и доводится до сведения всех работников.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение работниками ДШИ трудовых обязанностей, новаторство в труде, успехи, достигнутые в обучении и воспитании детей, продолжительную безупречную работу, общественную деятельность, хорошую работу по сохранению контингента учащихся на внебюджетном и бюджетном отделениях, а также за активную работу по улучшению материальной базы школы к ним применяются следующие формы поощрения:

- устная благодарность;

- объявление благодарности (с занесением в трудовую книжку);

- выдача премии;

- награждение Почетной грамотой;
-
установление надбавок к должностным окладам.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.2. Кроме перечисленных, устанавливаются следующие поощрения:
-
по итогам городских, областных, региональных, всероссийских, международных конкурсов;

- по итогам года.

Применяются все вышеперечисленные формы поощрения по усмотрению администрации и по представлению заведующих отделениями

  1. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие организации к поощрениям: награждению Почетными грамотами и благодарностями администрации Бежицкого района г. Брянска, Управления культуры Брянской городской администрации и Брянской области, Главы города Брянска, Брянской областной Думы, Губернатора Брянской области, Министра культуры Российской Федерации, присвоению почетных званий, награждению почетными знаками и правительственными наградами.

7. Трудовая дисциплина

  1. Работники обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

  2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

  3. За нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация школы в лице директора вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание

выговор;
- увольнение.

По факту нарушения трудовой дисциплины заместители директора пишут докладные записки директору

7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания (Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 193).

Так, согласно Закону "Об образовании" (п. 3 ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 3, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются;

- повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью учащегося;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

  1. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

  2. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос дисциплины на рассмотрение трудового коллектива

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске; позднее шести месяцев со дня совершения проступка; позднее двух лет со дня совершения по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  1. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.

  2. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения всех работников.

7.9.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

  1. Администрация может снять взыскание в своем приказе до истечения срока, если член коллектива проявил себя как добросовестный работник и показал хорошие результаты.

  2. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

  3. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному работнику.



Сайт управляется системой uCoz